Performance Appraisal Software Methods: Traditional and Modern Methods!

2 months ago

Performance Appraisal Software Methods: Traditional and Modern Methods!

 

The more common structures include a flat organization, which is horizontal, a hierarchy, which is vertical and a matrix. Each of these structures defines a number of different ways to organize and differentiate employees and teams:

  • By function, where employees are grouped by abilities or skill sets
  • By division, which might refer to a particular processindustryproduct, or service 
  • By location, which is simply a division based on where employees are physically located

1. Hierarchical (Departmental structure)

This organizational structure of a Payroll software company is better for large organizations.

Pros

  • Defines responsibilities in a better manner
  • Shows reporting of each person
  • Gives each employee a specialty

Cons

  • Can cause employees to act in interest of the department instead of the company as a whole
  • It doesn’t encourage people to collaborate and share information across the reportingstructure.

2. Horizontal (Process-based structure)

Pros

  • Employees get responsibility
  • Improves coordination
  • Increases speed of communication

Cons

  • Can create a confusion as there poor handling
  • Less efficient for the larger organization

3. Matrix

Matrix structure is ideal for both talent and performance management software across the various department. 

Pros

  • Resources can be used efficiently as they can be used in various project
  • It can give efficient information exchange
  • Give a dynamic view of the organization

Cons

  • Complexity increases in project management
  • Keeping the report of employees gets confusing

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